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新员工试用期多少天
1、法律分析：员工试用期时间是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。
试用期是多少天
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析：试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。
试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。拓展补充：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
试用期能超过多少天?
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。劳动合同期限为6个月到1年，试用期最长不超过30天。
劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。 劳动合同期限为6个月到1年，试用期最长不超过30天。
应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
试用期一个月指多少天?三十还是三十一天?具体怎么算?
可能是30天，也可能是31天。或可能28天、29天，要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作，一个月就应该是下一个月的19日结束。
试用期为一个月，通常是指从试用期开始的30天，即从15日开始到下个月的15日结束。例如，如果试用期开始日期是7月15日，那么试用期结束日期就是8月15日。
因此，一般来说，试用期1个月是按照30天来计算的。
至下月1号为一个月的试用期期间。每天的工作小时、正常的休息日、法定节假日都属于正常一个月中工作日形成的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。
实习单位试用期一般多少天
1、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。劳动合同期限为6个月到1年，试用期最长不超过30天。
2、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、法律分析：试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。
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